La demanda de soluciones tecnológicas para recursos humanos (HR-tech) en África está en aumento, y Socium, una empresa de Senegal, busca aprovechar esta oportunidad en los países de habla francesa del continente. Desde 2021, Socium ha desarrollado soluciones de recursos humanos dirigidas a usuarios en 21 países de África francófona y planea seguir enfocándose en esta región, donde tiene una ventaja como pionero.
Samba Lo, cofundador de Socium, compartió estos planes y anunció que la startup ha recaudado 5 millones de dólares en financiamiento inicial para impulsar su crecimiento. “Desplegarse en África francófona es muy interesante para nosotros… porque compartimos la misma comunidad económica, tenemos regulaciones muy similares y la misma moneda. Además, el mercado de software de recursos humanos es enorme. Por estas razones, preferimos quedarnos en África francófona, porque creo que tenemos mucho por hacer aquí”, comentó Lo.
La solución de Socium permite a sus clientes reclutar, pagar y gestionar talento. Sin embargo, al principio, la pareja no tenía la intención de ofrecer esto. Inicialmente, comenzaron como un sitio web de reclutamiento para ayudar a las empresas a encontrar talento y a las personas a conseguir empleo. Luego, se dieron cuenta de que el mundo de los recursos humanos era vasto. “Nuestros clientes comenzaron a preguntarnos si teníamos soluciones para nómina, gestión del tiempo y gestión del rendimiento. Así que decidimos construir una plataforma global de recursos humanos para ayudar a gestionar todos sus procesos”, explicó Lo.
En 2023, comenzaron a desarrollar una solución que puede “funcionar en todas partes, desde Marruecos hasta Camerún y Congo”. Por ejemplo, han creado un motor de nómina que considera la complejidad de los cálculos en la región, lo que les permite lanzarse en nuevos países en dos semanas, más rápido que las soluciones extranjeras.
La solución de Socium automatiza tareas rutinarias, lo que reduce la carga de trabajo de recursos humanos y nómina, y utiliza inteligencia artificial para, por ejemplo, clasificar y emparejar currículos con ofertas de trabajo y ayudar a redactar descripciones de puestos. Esto permite a los gerentes de recursos humanos concentrarse en roles más importantes, como gestionar y apoyar a los equipos para alcanzar sus objetivos.
“Enfocarse en las personas significa enfocarse en el rendimiento, la evaluación, las competencias y el camino profesional de cada individuo. Por eso, nuestro enfoque principal es ayudarles a gestionar sus tareas diarias de manera más sencilla y concentrarse en lo más importante de recursos humanos, que son las personas dentro de la empresa”, agregó Lo.
A medida que la startup crece, también busca integrarse con agencias fiscales para automatizar la presentación de impuestos y regulaciones, aliviando más cargas para las empresas. Lo conoció a Seye en la École Polytechnique. Después de graduarse, trabajó brevemente como científico de datos antes de pasar a la banca de inversión y unirse a Skeat, una startup francesa. Esto despertó su espíritu emprendedor. “Me uní a ellos cuando solo les quedaban seis meses de efectivo. Fue complicado, pero para mí fue el mejor cambio de mi vida, porque me ayudó a descubrir el emprendimiento y las startups”, dijo Lo.
Hasta la fecha, Socium tiene más de 100 clientes activos en 10 industrias y 15 países, convirtiéndose en una de las pocas empresas de HR-tech en África que ha recaudado fondos recientemente. WorkPay, una startup de Kenia, dice servir a más de 1,000 clientes en 20 países africanos y recientemente cerró una ronda de financiamiento Serie A de 5 millones de dólares liderada por Visa. La ronda de financiamiento inicial de Socium fue liderada por Breega, con la participación de Partech, Orange Ventures, Chui Ventures, Sonatel, Outlierz, Super Capital, Evolem, Techmind y varios inversores ángeles, mientras que Raisers Partners actuó como asesores financieros.
