Nuevos datos han revelado que cuatro de cada cinco (83%) empresas en el Reino Unido están dispuestas a pagar un salario más alto a aquellos con habilidades en inteligencia artificial (IA) debido a los desafíos actuales de contratación, mientras el mundo sigue enfrentando una escasez de habilidades post-pandemia. El informe UK Future Workforce Index 2024 de Fiverr encontró que las empresas están dispuestas a pagar en promedio un 45% más a los candidatos con las habilidades adecuadas en IA, considerándolas las más deseables.
El informe también muestra un alejamiento del empleo a tiempo completo, con la mayoría (93%) buscando freelancers y trabajadores autónomos. Las habilidades en IA están en alta demanda. El informe, que encuestó a 2,200 trabajadores, tomadores de decisiones y freelancers, revela que los trabajadores tradicionales a tiempo completo ahora representan solo el 55% de la fuerza laboral de la empresa promedio en el Reino Unido, marcando una disminución constante del 5% en comparación con el mismo estudio del año pasado.
Mientras que la creación de contenido con IA (35%) y ChatGPT (32%) siguen siendo habilidades deseables, las empresas están comenzando a buscar conocimientos más detallados, como la capacidad de construir chatbots de IA (29%). La necesidad de trabajadores más capacitados es clara, pero casi la mitad (48%) de los tomadores de decisiones en el Reino Unido citaron la falta de talento calificado como su principal barrera de contratación, destacando la necesidad de incentivos financieros para atraer a una fuerza laboral calificada. Los posibles empleados también son cada vez más exigentes, buscando mayor flexibilidad (45%) y semanas laborales más cortas (39%) después de haber experimentado el trabajo remoto inducido por la pandemia.
Bukki Adedapo, Líder de Expansión Internacional de Fiverr, comentó: “Estamos viendo que cada vez más empresas recurren a ‘solopreneurs’ altamente calificados que están adquiriendo nuevas habilidades a un ritmo más rápido.”
Los hallazgos coinciden con un informe separado de BCS que destaca los desafíos de financiamiento como una barrera para los esfuerzos de contratación. Dos tercios de las empresas encuentran que los aprendizajes digitales son efectivos para abordar la brecha de habilidades, sin embargo, necesitan mejores incentivos financieros para que funcionen.
En vista de las próximas elecciones generales, Lucy Ireland, Directora de Aprendizaje y Desarrollo en BCS, The Chartered Institute for IT, agregó: “El próximo gobierno tiene una oportunidad generacional para prevenir una escasez significativa de habilidades digitales y promover la innovación tecnológica.”
