La inteligencia artificial (IA) podría desplazar a 92 millones de trabajadores, pero también creará 170 millones de nuevos empleos. Los puestos administrativos y de secretaría son los más vulnerables a ser reemplazados. Las nuevas habilidades que se necesitarán incluyen IA, grandes datos, redes y ciberseguridad.
El Foro Económico Mundial (WEF) ha publicado un informe sobre el futuro del trabajo, sugiriendo que la IA podría generar más empleos de los que elimina. Esta idea contrasta con las preocupaciones iniciales sobre la tecnología y respalda hallazgos de otros estudios desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, que marcó el inicio del auge de la IA.
El informe del WEF no solo indica que habrá un aumento neto de empleos, sino que también analiza cómo están cambiando las demandas de habilidades. Se espera que para finales de la década, la IA desplace 92 millones de puestos, pero la creación de 170 millones de nuevos empleos resultará en un aumento neto de 78 millones de posiciones. Esto representa aproximadamente el 14% del empleo total actual.
Saadia Zahidi, directora general del WEF, comentó que “a medida que avanzamos hacia 2025, el panorama laboral sigue evolucionando rápidamente. Los avances transformacionales, especialmente en la inteligencia artificial generativa, están redefiniendo industrias y tareas en todos los sectores”.
El informe destaca la creciente demanda de habilidades en IA, grandes datos, redes y ciberseguridad, mientras que se prevé la desaparición de los roles administrativos debido a la automatización. Por otro lado, los trabajos más seguros incluyen labores manuales, como agricultores, trabajadores y conductores de camiones. En el ámbito de los trabajadores del conocimiento, los desarrolladores de software y aplicaciones parecen ser los menos afectados por la IA.
Los empleadores también buscan trabajadores con habilidades tradicionales, como pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad, liderazgo e influencia social. Se espera que el 39% de las habilidades actuales se “transformen o queden obsoletas” entre ahora y 2030.
Mirando hacia el futuro, la investigación del WEF sugiere que más de tres de cada cuatro empresas (77%) planean implementar programas de reentrenamiento para apoyar a sus trabajadores, mientras que el 70% tiene la intención de contratar especialistas en IA, lo que resalta la importancia de mejorar las habilidades en este campo.
