El mercado laboral se encuentra en una situación peculiar. Por un lado, las empresas están recortando costos despidiendo a parte de sus empleados. Afortunadamente, esta tendencia ha disminuido desde su punto máximo en 2023. Sin embargo, por otro lado, las empresas siguen teniendo dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas para avanzar.
Las tensiones geopolíticas y los nuevos requisitos de soberanía, como el aumento de proveedores de servicios en la nube que ofrecen opciones más localizadas, han intensificado la escasez de talento en todas las industrias, desde la tecnología hasta la manufactura.
La escasez de talento a nivel global se ha visto agravada por una creciente tendencia hacia la soberanía nacional. Por un lado, las empresas buscan ubicar a sus trabajadores dentro de fronteras específicas para cumplir con regulaciones en evolución. Por otro lado, están trasladando la tecnología más cerca de casa, lo que ha generado una alta demanda de trabajadores tecnológicos altamente calificados en toda la cadena de suministro.
Este movimiento busca reducir la dependencia de cadenas de suministro extranjeras, pero también ha puesto de relieve un problema crítico: solo en EE. UU. hay una falta de aproximadamente un millón de expertos en diversos campos de alta tecnología, y Europa probablemente enfrenta una situación similar. Las tensiones entre EE. UU. y China han complicado aún más el panorama global de talento, llevando a restricciones que afectan no solo al hardware avanzado, sino también a otros elementos de la cadena de suministro, incluyendo el talento.
Como resultado, los trabajadores que antes se beneficiaban de oportunidades de reclutamiento en el extranjero ahora se encuentran con menos opciones y con requisitos de habilidades en evolución por parte de los empleadores. Además, las empresas que pueden contratar en el extranjero están recurriendo a talento local, que puede no ser tan adecuado. Las estrategias de adquisición de talento están siendo reconsideradas, pero los cambios rara vez ocurren de la noche a la mañana y la lucha podría continuar.
Además, el rápido envejecimiento de la fuerza laboral global, especialmente en países desarrollados, ha creado una necesidad urgente de trabajadores calificados para reemplazar a los jubilados. Sin embargo, con roles clave que ya no son ocupados por trabajadores jóvenes, sectores como la salud, la logística y la manufactura están recurriendo a la tecnología para cubrir las vacantes.
Aquí es donde entra la inteligencia artificial (IA). Aunque la IA y la automatización son tecnologías jóvenes, ya están mostrando signos prometedores de mejorar la productividad de los trabajadores y la eficiencia de las empresas, además de ocupar roles que tal vez no sean tan atractivos para los humanos. Sin embargo, los expertos advierten que esto es solo una solución parcial, subrayando la necesidad de que las empresas y los gobiernos desarrollen capital humano mediante programas de educación y capacitación.
En Armenia, las empresas tecnológicas y funcionarios estatales se reunieron en DigiTec para demostrar su potencial y restablecer la reputación del país como un centro tecnológico. Durante este evento, se presentaron iniciativas como Armath, que educa interactivamente a jóvenes sobre STEM y su potencial en el sector, lo que ha tenido un éxito notable.
Con la población mundial en su punto más alto, el mundo enfrenta una de las escaseces de talento más severas de la historia. A medida que los países priorizan la autosuficiencia, especialmente en industrias críticas, la demanda de trabajadores calificados sigue superando la oferta. Aunque las empresas tecnológicas están introduciendo herramientas de IA, los expertos advierten que la inteligencia artificial es solo un compañero de trabajo, lo que alivia las preocupaciones iniciales sobre la posible sustitución de trabajadores humanos.
Aquellos que deseen asegurar su futuro laboral deben considerar mejorar sus habilidades y adaptarse a las nuevas tecnologías para poder cubrir las vacantes de la manera más eficiente posible.
